勞務(wù)外包相關(guān)的問(wèn)題大匯總
現實(shí)生活中，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等就業(yè)模式非常普遍，特別是為了降低成本，企業(yè)會(huì )選擇更多的就業(yè)模式。但從公司管理和風(fēng)險的角度來(lái)看，這些就業(yè)模式也存在許多法律糾紛。
1.什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)外包是近年來(lái)勞務(wù)密集型企業(yè)為了降低勞動(dòng)力成本而廣泛采用的一種就業(yè)模式。勞務(wù)外包不是法律概念，也不屬于勞動(dòng)合同法下的就業(yè)方式。相反，公司（發(fā)包人）將其部分業(yè)務(wù)或工作內容交給承包人，發(fā)包人按約定支付外包費。雙方形成了擔保法下類(lèi)似合同關(guān)系的服務(wù)模式。
2.常見(jiàn)的外包方式有哪些？
常見(jiàn)的勞務(wù)外包方式包括生產(chǎn)線(xiàn)外包.倉儲物流外包.協(xié)助崗位外包(如保安).保潔.餐飲等）.短期業(yè)務(wù)外包.人力資源外包.培訓咨詢(xún)外包等。
3.勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣有什么區別？
勞務(wù)派遣是指具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞務(wù)公司與勞動(dòng)者簽訂合同后，將勞動(dòng)者送到用人單位工作，接受用人單位的直接管理，遵循用人單位的管理制度。這是一種特殊的就業(yè)形式。
雖然勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包遣和勞務(wù)外包似乎是我們的員工在其他公司工作，但兩者的內涵不同：
(1)服務(wù)性質(zhì)不同
勞務(wù)派遣公司提供派遣工；勞務(wù)外包為相對獨立的項目提供所有的勞務(wù)。
(2)管理權限不同
派遣員工應接受用人單位的日常管理，受其管理制度的限制；外包員工與承包人直接有勞動(dòng)關(guān)系，由承包人直接管理，發(fā)包人一般不得直接管理，發(fā)包人的各種管理制度當然不適用于外包員工。
(3)用工范圍不同
勞務(wù)派遣職工一般有三性(臨時(shí)性).輔助.可替代性)，派遣員工人數不超過(guò)其用工總數的10%。外包員工沒(méi)有上述限制。
(4)相關(guān)資質(zhì)
勞務(wù)派遣公司需要具備勞務(wù)派遣資格。勞務(wù)外包不需要勞務(wù)派遣資格，勞務(wù)外包中的承包人可以是法人或者其他實(shí)體。
4.勞務(wù)外包關(guān)系發(fā)包人.承包商與外包員工之間的法律關(guān)系是什么？
發(fā)包人與承包人之間的關(guān)系本質(zhì)上是一種合同關(guān)系，雙方的權利義務(wù)受合同法的約束和優(yōu)化，兩者之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)法關(guān)系。
外包人與承包人簽訂勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。承包人屬于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位，應當向外包人支付工資.繳納社保，外包員工接受承包商的直接管理和工作安排。
外包員工與發(fā)包人之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，也沒(méi)有其他直接的法律關(guān)系。
5.勞務(wù)外包有什么優(yōu)勢？
1.規范管理，提高就業(yè)。一方面，公司負責代理人的相關(guān)事務(wù)，并提供相關(guān)勞動(dòng)咨詢(xún)，幫助維護其合法權益不受損害。另一方面，公司為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢(xún)，提出意見(jiàn)和建議，可以有效規避就業(yè)風(fēng)險。
2.低成本，提高企業(yè)效率。通過(guò)外包，可以為公司節省大量的辦公費用，減少企業(yè)的軟硬件資源支出，避免企業(yè)管理者在人事管理過(guò)程中的大量機械重復工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效升值公司的管理活動(dòng)。
3.服務(wù)，提高員工工作積極性。公司為代理人辦理所有人事代理手續，避免員工擔憂(yōu)，全身心投入工作，增強對公司的責任感，對工作更有熱情。
6.勞務(wù)外包的流程是什么？
（1）業(yè)務(wù)咨詢(xún)：初步了解雙方意向，確定合法資質(zhì)，交換公司基本情況并表明；
（2）分析調查：根據用人公司的要求，收集了解公司人員數量、分布情況等信息；
（3）委托方案：根據不同用人公司的要求和現狀，確定服務(wù)項目；
（4）討論方案：雙方研究：雙方研究.討論委托方案的內容，修改.完善委托方案，確定時(shí)間表；
（5）簽訂人事外包服務(wù)合同：明確雙方權利.依法簽訂《人事外包服務(wù)合同》；
(6)履行合同.提供服務(wù)：嚴格遵守《人事外包服務(wù)合同》的規定。
7.選擇勞務(wù)外包公司需要注意什么？
1.要看勞務(wù)外包公司的實(shí)力。
外包公司的實(shí)力是公司選擇與哪家勞務(wù)外包公司合作的參考條件之一。企業(yè)應詳細說(shuō)明。觀(guān)察候選勞務(wù)外包公司的實(shí)力.聲譽(yù).規模.行業(yè)經(jīng)驗等。
2.要看勞務(wù)外包公司的行業(yè)經(jīng)驗。
企業(yè)外包必須選擇與具有豐富行業(yè)經(jīng)驗的公司合作。當公司與勞務(wù)外包公司合作時(shí)，可以讓他們制定外包計劃作為考慮標準。
3.要看勞務(wù)外包公司擅長(cháng)的領(lǐng)域。
每個(gè)勞務(wù)外包公司都擅長(cháng)不同的領(lǐng)域，所以公司需要根據自己需要外包的業(yè)務(wù)來(lái)選擇勞務(wù)外包公司。
4.可直接到勞務(wù)外包公司了解。
俗話(huà)說(shuō)，眼見(jiàn)為實(shí)，只有你看到的才是真的。企業(yè)可以直接到勞務(wù)外包公司了解外包公司的經(jīng)營(yíng)情況、整體實(shí)力、服務(wù)團隊等。
8.簽訂勞務(wù)合同需要注意什么？
1.勞務(wù)外包法律關(guān)系受合同法相關(guān)法律法規調整，一般以雙方約定為準。
2.承包人應具有相應的勞務(wù)承包資質(zhì).勞動(dòng)資格和生產(chǎn)條件。
3.承包人應當是具有相應勞動(dòng)合同資格的法人單位，否則可能導致勞動(dòng)外包無(wú)效合同，司法部門(mén)認定企業(yè)與工人之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；公司知道承包人不具備承包資格或者生產(chǎn)條件的，應當對工人造成的人身傷害賠償負責。
9.外包員工因疫情不能正常工作，其工資和生活費應由誰(shuí)支付？
由于承包人與外包員工之間存在勞動(dòng)法關(guān)系，在疫情期間，外包員工的工資一般由承包人承擔。
10.發(fā)包人和承包人能否以疫情為由主張消除勞務(wù)承包合同？
根據具體情況，需要根據合同簽訂時(shí)間.執行期屆滿(mǎn)的時(shí)間節點(diǎn).綜合考慮采取替代措施的可行性和履約成本，但新冠肺炎疫情不一定導致合同終止。
依照合同法第九十四條的規定：“有下列情形之一的，當事人可以終止合同：（一）因不可抗力無(wú)法達到合同目的的.”因此，雖然不可抗力是解除合同的法律原因，但必須導致無(wú)法達到合同目的的水平。如果疫情對合同的履行有一定的影響，但不會(huì )導致合同不能執行或對一方明顯不公平.不能達到合同目的，但要求解除合同的，法院一般不予支持。
