勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包有什么區別
在建筑行業(yè)，可能會(huì )有更多的接觸“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)分包”但是，很多小伙伴分不清兩者的區別
(1)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，向其他用人單位派遣勞動(dòng)者，然后由用人單位向被派遣單位支付勞務(wù)費的勞動(dòng)形式。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)關(guān)系的分離。
勞務(wù)派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者，應當與用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）以勞務(wù)派遣方式簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。
(2)勞務(wù)外包
勞務(wù)分包屬于建筑工程分包的范圍，是指總承包公司或承包公司，即勞務(wù)雇主，將其承包工程的勞務(wù)分包給勞務(wù)承包公司，即勞務(wù)承包商進(jìn)行活動(dòng)。勞務(wù)分包是一種以提供勞務(wù)為目的的勞務(wù)分包，是承包人內部勞務(wù)清算（含勞務(wù)）的一種形式。
勞動(dòng)分包和工程分包不是一個(gè)概念，勞動(dòng)分包的內容只是工程建設中的勞動(dòng)部分。分包包括完成項目的所有工作，包括提供技術(shù)、管理、材料采購等。項目分包的內容必須包括勞動(dòng)力，這只是項目范圍內項目分包的一部分。勞動(dòng)分包的管理不同于項目分包。合同的目標指向不同，分包資格也不同。
趨勢
(1)撤銷(xiāo)建筑勞務(wù)資格審查，設立經(jīng)營(yíng)公司資格；
(2)禁止用勞務(wù)分包代替勞動(dòng)合同，避免簽訂合同，到2020年基本覆蓋勞動(dòng)合同。勞務(wù)公司將被覆蓋“經(jīng)營(yíng)企業(yè)”替代。
相似度
實(shí)際用人單位或者承包人未與勞動(dòng)者簽訂合同的。
3.差別
(1)法律適用不同；
勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)分包適用擔保法。
(2)不同的管理主體；
勞務(wù)派遣員工由用人單位直接管理，勞務(wù)分包員工由承包人直接管理。
(3)不同的合同目標；
勞務(wù)派遣的對象是“人”勞動(dòng)，勞務(wù)分包的對象是“物”和勞動(dòng)收入。
(4)不同的稅收政策適用；
1)不同行業(yè)，勞務(wù)派遣是現代服務(wù)下的業(yè)務(wù)輔助服務(wù)，建筑勞務(wù)分包是建筑服務(wù)；
2)不同的稅率/稅率
一般納稅人：
勞務(wù)派遣可以全額繳納6%的稅，也可以繳納5%的差額稅；建筑勞務(wù)分包一般稅率為9%，簡(jiǎn)單稅率為3%。
一般納稅人：
勞務(wù)派遣可全額征收3%(2020年3月1日至12月31日，增值稅可按1%的稅率全額征收)，或差額征收5%。建筑勞務(wù)分包收款率3%。
3)開(kāi)具發(fā)票
在勞務(wù)派遣的一般稅收計算方法下，可以全額開(kāi)具專(zhuān)用發(fā)票，在不同的稅收計算方法下，可以對不同的部分開(kāi)具普通發(fā)票。選擇差額納稅的，用人單位應當收取派遣職工支付工資、福利、社會(huì )保障和住房公積金的費用。增值稅專(zhuān)用發(fā)票不能開(kāi)具，一般增值稅發(fā)票可以開(kāi)具。
施工勞務(wù)分包不能按差額開(kāi)具發(fā)票。稅務(wù)機關(guān)自行開(kāi)具增值稅發(fā)票時(shí)，應當在發(fā)票備注欄注明建設服務(wù)所在地縣（市、區）名稱(chēng)和項目名稱(chēng)。
4)接受服務(wù)的建筑企業(yè)之間的差異
施工企業(yè)在接受勞務(wù)分包時(shí)可以享受差額政策(預付款差額和簡(jiǎn)單納稅差額)，接受勞務(wù)派遣服務(wù)時(shí)不允許享受差額政策。
5)印花稅
勞務(wù)派遣合同非印花稅應稅憑證不征收印花稅。
