名為勞務(wù)外包，實(shí)為勞務(wù)派遣
在現實(shí)生活中，為了降低就業(yè)和就業(yè)風(fēng)險，許多企業(yè)通常選擇通過(guò)勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包來(lái)處理勞動(dòng)力短缺。在實(shí)踐中，許多雇主對此感興趣“勞動(dòng)派遣”和“勞務(wù)外包”認知也很模糊，有些人會(huì )認為這兩個(gè)概念是一樣的。中國的勞動(dòng)相關(guān)法律只明確規定勞務(wù)派遣，對勞務(wù)外包的規定很少。因為勞務(wù)外包一般適用于擔保法的有關(guān)規定。
勞務(wù)派遣是指派遣單位與派遣工人簽訂合同，派遣工人向派遣公司支付勞務(wù)。勞務(wù)派遣機構與派遣工人有勞動(dòng)合同關(guān)系，但勞務(wù)派遣工人與派遣工人與派遣公司有勞動(dòng)合同關(guān)系。勞務(wù)外包是指將公司部分非業(yè)務(wù)外包給第三方人力資源公司，整合利用內外部系統資源，降低成本，提高效率，充分發(fā)揮公司優(yōu)勢的就業(yè)方式。
從企業(yè)實(shí)踐的角度來(lái)看，最重要、最容易被忽視的區別是，“誰(shuí)來(lái)控制和管理工人的勞動(dòng)？”這個(gè)問(wèn)題。用人單位直接指揮和管理被派遣勞動(dòng)者的日常勞動(dòng)，由用人單位的管理制度管理；勞動(dòng)外包的發(fā)包人不參與勞動(dòng)者的指揮和管理，承包人應當直接指揮和管理勞動(dòng)者。A公司與B公司簽訂勞動(dòng)外包協(xié)議，其中A公司為甲方，B本公司為乙方。本協(xié)議規定，乙方應選擇符合甲方要求的乙方員工在甲方指定的辦公場(chǎng)所工作，甲方應向乙方支付人工費。乙方員工應遵循甲方的工作管理制度，并就其他事項達成協(xié)議。隨后，乙方與工人形成了主導和管理關(guān)系，這符合勞務(wù)派遣的就業(yè)特點(diǎn)，盡管A公司與B公司簽署了協(xié)議“勞務(wù)外包協(xié)議”在司法實(shí)踐中，這一事實(shí)很可能被認定為勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的其他區別在于，它是由勞動(dòng)法律法規特別規定的，嚴格限制資質(zhì)、適用范圍和就業(yè)比例。例如，用人單位勞務(wù)派遣比例超過(guò)10%的，勞動(dòng)行政部門(mén)應當責令限期改正；逾期不改正的，按照每人5萬(wàn)元以上1萬(wàn)元以下的標準處以罰款。
